Gestion des ressources humaines

Stimul, le parcours d’éducation à la santé du Groupe AGRICA

Stimul est un parcours personnalisé d’éducation à la santé que le Groupe AGRICA propose à ses salarié.e.s. Cette solution digitale « nouvelle génération » offre un suivi à distance via des outils connectés et s’appuie sur un coaching pluridisciplinaire.

Lyreco : un événement annuel pour la qualité de vie au travail et le développement durable

Chaque année, Lyreco organise en interne deux semaines dédiées au développement durable et à la qualité de vie au travail. Au programme, des activités diverses et variées sur les thèmes de la biodiversité, de l’alimentation durable, du zéro déchet, du bien-être, de la solidarité, du climat et de l’énergie.

La démarche environnementale de Worldline

Le programme GreenIT@Worldline est une nouvelle étape dans la démarche environnementale du groupe Worldline. Il vise à engager l’entreprise et ses collaborateurs et collaboratrices dans une même dynamique durable.

NQT pour l’égalité vers l’emploi

L’association NQT (Nos Quartiers ont des Talents) œuvre pour donner du sens à la promesse démocratique de l’égalité des chances en mobilisant le plus grand réseau d’entreprises engagées pour l’égalité vers l’emploi. Un engagement concrétisé par les mentors des 650 entreprises partenaires.

Orange s’engage avec un programme égalité des chances pour l’insertion des jeunes

Orange agit depuis des années en faveur de l’insertion des jeunes et donne la possibilité à ses salarié.e.s de soutenir ses actions. En signant un accord avec le Réseau des Écoles de la 2e Chance, Orange va plus loin en favorisant le parcours des jeunes au sein de l’entreprise dans le cadre de stages.

L’Espace CoLab de l’ESAT Jacques Chavent

L’Espace CoLab est un lieu de coworking au sein de l’ESAT Jacques Chavent. En permettant aux intrapreneur.e.s et entrepreneur.e.s d’innover et de développer de nouveaux produits et services qui répondent vraiment aux personnes en situation de handicap grâce au Living Lab, il participe au développement d’une société inclusive.

Mission ESKAPE l’Escape Game by AKKA

Ludique et nomade, l’Escape Game by AKKA permet un échange informel autour du sujet du handicap et plus spécifiquement des handicaps invisibles. Sujet sensible et pari gagné puisque le jeu se poursuit depuis 2017 aussi bien en interne qu’en externe.

Le programme Transformer de Konica Minolta valorise la diversité

Ce programme de développement valorise des collaborateurs et collaboratrices identifiés/ées sur la base de leur état d’esprit proactif et constructif. Ainsi, il valorise la diversité et favorise l’inclusion.

La carte de services APRIL FOR ME du groupe APRIL

APRIL FOR ME est une carte de services destinée aux collaborateurs et collaboratrices du groupe pour les aider à faire face aux aléas de la vie. Un numéro unique permet de contacter en toute confidentialité une cellule d’écoute et d’accompagnement externe à l’entreprise.

Devenir un as de la transformation digitale grâce à Devoteam

Devoteam propose aux ingénieur.e.s en informatique de devenir en trois ans des as de la transformation digitale grâce à des programmes de formations techniques et comportementales.