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Gestion des ressources humaines

Elaborez votre statégie de recrutement grâce à des conseils sur la fidélisation du personnel, des informations sur la diversité en entreprise, sur l'évaluation de la performance et la gestion des connaissances.

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La démarche environnementale de Worldline

Le programme GreenIT@Worldline est une nouvelle étape dans la démarche environnementale du groupe Worldline. Il vise à engager l’entreprise et ses collaborateurs et collaboratrices dans une même dynamique durable.

NQT pour l’égalité vers l’emploi

L’association NQT (Nos Quartiers ont des Talents) œuvre pour donner du sens à la promesse démocratique de l’égalité des chances en mobilisant le plus grand réseau d’entreprises engagées pour l’égalité vers l’emploi. Un engagement concrétisé par les mentors des 650 entreprises partenaires.

Orange s’engage avec un programme égalité des chances pour l’insertion des jeunes

Orange agit depuis des années en faveur de l’insertion des jeunes et donne la possibilité à ses salarié.e.s de soutenir ses actions. En signant un accord avec le Réseau des Écoles de la 2e Chance, Orange va plus loin en favorisant le parcours des jeunes au sein de l’entreprise dans le cadre de stages.

L’Espace CoLab de l’ESAT Jacques Chavent

L’Espace CoLab est un lieu de coworking au sein de l’ESAT Jacques Chavent. En permettant aux intrapreneur.e.s et entrepreneur.e.s d’innover et de développer de nouveaux produits et services qui répondent vraiment aux personnes en situation de handicap grâce au Living Lab, il participe au développement d’une société inclusive.

Mission ESKAPE l’Escape Game by AKKA

Ludique et nomade, l’Escape Game by AKKA permet un échange informel autour du sujet du handicap et plus spécifiquement des handicaps invisibles. Sujet sensible et pari gagné puisque le jeu se poursuit depuis 2017 aussi bien en interne qu’en externe.

Le programme Transformer de Konica Minolta valorise la diversité

Ce programme de développement valorise des collaborateurs et collaboratrices identifiés/ées sur la base de leur état d’esprit proactif et constructif. Ainsi, il valorise la diversité et favorise l’inclusion.

La carte de services APRIL FOR ME du groupe APRIL

APRIL FOR ME est une carte de services destinée aux collaborateurs et collaboratrices du groupe pour les aider à faire face aux aléas de la vie. Un numéro unique permet de contacter en toute confidentialité une cellule d’écoute et d’accompagnement externe à l’entreprise.

Devenir un as de la transformation digitale grâce à Devoteam

Devoteam propose aux ingénieur.e.s en informatique de devenir en trois ans des as de la transformation digitale grâce à des programmes de formations techniques et comportementales.

Chez Audelys, le collaboratif pilote la stratégie

En participant à un comité qui n’est pas en lien direct avec son activité professionnelle, chaque collaborateur/ collaboratrice développe des compétences transverses et est impliqué.e dans des projets stratégiques pour le groupe. Résultat : un supplément de qualité de vie au travail pour tou.te.s les acteur.trice.s de l’entreprise.

Wavestone accueille Peanuts, un chien guide d’aveugle

En août 2019, Wavestone a accueilli Peanuts, un élève chien guide d’aveugle. Ce projet renforce l’engagement de Wavestone en faveur du handicap qui constitue un des objectifs prioritaires de sa démarche RSE.