Gestion des ressources humaines

Le programme Transformer de Konica Minolta valorise la diversité

Ce programme de développement valorise des collaborateurs et collaboratrices identifiés/ées sur la base de leur état d’esprit proactif et constructif. Ainsi, il valorise la diversité et favorise l’inclusion.

La carte de services APRIL FOR ME du groupe APRIL

APRIL FOR ME est une carte de services destinée aux collaborateurs et collaboratrices du groupe pour les aider à faire face aux aléas de la vie. Un numéro unique permet de contacter en toute confidentialité une cellule d’écoute et d’accompagnement externe à l’entreprise.

Devenir un as de la transformation digitale grâce à Devoteam

Devoteam propose aux ingénieur.e.s en informatique de devenir en trois ans des as de la transformation digitale grâce à des programmes de formations techniques et comportementales.

Chez Audelys, le collaboratif pilote la stratégie

En participant à un comité qui n’est pas en lien direct avec son activité professionnelle, chaque collaborateur/ collaboratrice développe des compétences transverses et est impliqué.e dans des projets stratégiques pour le groupe. Résultat : un supplément de qualité de vie au travail pour tou.te.s les acteur.trice.s de l’entreprise.

Wavestone accueille Peanuts, un chien guide d’aveugle

En août 2019, Wavestone a accueilli Peanuts, un élève chien guide d’aveugle. Ce projet renforce l’engagement de Wavestone en faveur du handicap qui constitue un des objectifs prioritaires de sa démarche RSE.

Vitalité et qualité de vie au travail vont de pair chez Edelvi

L’expression « un esprit sain dans un corps sain » prend tout son sens avec le temps dédié à l’activité physique que propose Edelvi à ses collaborateurs et collaboratrices. Éveil musculaire, cardio ou fitness au programme, mais aussi ateliers bien-être.

« Chaque pas compte » : challenge pédestre de Caisse d’Épargne IdF

Pendant deux semaines, Caisse d’Épargne Île-de-France a fait marcher ses salarié.e.s volontaires. Pour la bonne cause puisqu’il s’agissait non seulement de sensibiliser les participant.e.s à l’importance de l’activité physique, mais encore de développer l’esprit d’équipe, et même la solidarité puisque les 46 millions de pas effectués par l’ensemble des participant.e.s , l’ont été au profit d’une association.

MEDIAPOST et l’EPIDE pour l’insertion professionnelle de jeunes en difficulté

MEDIAPOST et l’EPIDE (Établissement Public d’Insertion de la Défense) de Brétigny sont partenaires dans le cadre d’un projet pour l’insertion sociale et professionnelle de jeunes en situation difficile, voire en risque de marginalisation.

mc²i Groupe forme des femmes en reconversion professionnelle

Plusieurs collaboratrices du cabinet sont engagées dans des actions de mentorat ou de sensibilisation des femmes aux métiers du numérique, notamment des femmes en reconversion.

Une plateforme digitale d'intelligence collective chez Gamm Vert

La Tribu est une plateforme digitale d’intelligence collective développée par Beeshake. Dans un contexte de transformation, elle est destinée à partager et valoriser les savoir-faire des collaborateurs et collaboratrices Gamm Vert réparti.e.s dans 1 000 magasins en France.