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Bonnes pratiques pour la rédaction de vos annonces

 

L’offre d’emploi représente l’outil de recrutement le plus important. Lorsque vous avez un poste à pourvoir, que vous avez rencontré le·la responsable du recrutement et créé un plan d’action pour pourvoir ce poste, vous devez vous assurer que votre annonce est performante et délivre les résultats attendus. Découvrez comment optimiser votre annonce pour une meilleure exposition sur Monster afin d’attirer les meilleurs talents.

Êtes-vous prêt·e à vous démarquer dans les résultats de recherche ? Voici une liste de tout ce que vous devez incorporer dans chaque annonce publiée :

Titre de poste

Même si votre entreprise aime bien utiliser des titres de poste originaux (comme par exemple « Vendeur de rêves »), optez pour la simplicité en utilisant un titre de poste standard, susceptible d’être recherché par les candidats. Cela permettra à votre annonce d’être mieux classée parmi les résultats.

Ne saisissez qu’un seul titre de poste – en indiquer davantage nuira à votre classement. Ne dépassez pas les 60 caractères et assurez-vous également de ne pas ajouter d’information supplémentaire au titre de poste, comme le salaire, l’emplacement, un appel à l’action, des abréviations ou de la ponctuation (%, $, @, /, #, !). Cela peut perturber le moteur de recherche et compromettre votre position dans la liste des résultats.

À faire et à ne pas faire

xVendeur de rêves
Commercial(e)

xResp. Service Client/Spécialiste Relation Client/Chargé Service Client
Chargé(e) de clientèle

xCh. de pr. : salaire attractif – Arles – Postulez maintenant !!
Chargé(e) de projet

Lieu de poste

Si vous créez une annonce pour un poste sur place (et non à distance), saisissez l’adresse exacte du lieu de poste. Indiquez la rue, la ville, la région, le code postal et le pays. La recherche « Emplois près de chez moi » est très populaire, c’est pourquoi il est important d’être précis sur le lieu. 

Lors de la création d’une annonce pour un poste à distance, sélectionnez Pas de lieu de poste spécifique dans la section Lieu de poste, puis sélectionnez Télétravail. Assurez-vous d’inclure le mot « à distance » ou des termes similaires (travail à domicile, télétravail, lieu de travail flexible, etc.) dans votre description de poste pour augmenter votre présence dans les recherches utilisant ce filtre.

À faire et à ne pas faire

x75000, France
 95 Rue de Richelieu, 75002 Paris, France

Nom de l’entreprise

Les candidats apprécient la transparence et sont plus susceptibles de postuler lorsqu’ils·elles peuvent faire des recherches sur l’entreprise. Si vous préférez plutôt cliquer sur « Affichez votre offre en mode confidentiel », il se peut que votre annonce n’atteigne pas la visibilité que vous espérez.

Conseil : N’incluez pas le lieu dans le nom de l’entreprise.
Vous pourriez être tenté·e d’ajouter l’emplacement de votre branche ou entreprise, mais cela ne fera que nuire au classement de votre annonce dans les résultats.

À faire et à ne pas faire

xLe Café Georges sur la Place du Grand Théâtre
Le Café Georges

Secteur d’activité et Type de Contrat

Plus vous donnez d’informations, mieux c’est. Soyez clair·e sur le secteur d’activité et sur le type de contrat pour chaque poste à pourvoir, de sorte que les candidats sachent exactement ce que vous recherchez.

Échelle des salaires

Le salaire est l’une des considérations principales lors d’une recherche d’emploi et peut être un facteur important de candidatures. Soyez franc·he pour définir des attentes claires et exclure les candidats envisageant une échelle salariale différente.

Image de marque

Communiquez votre image de marque partout où vous le pouvez en ajoutant des éléments visuels pour rendre votre annonce plus percutante :

  • L’inclusion du logo de votre entreprise aidera votre annonce à se démarquer dans les résultats de recherche et à la rendre plus mémorable pour les candidats.
  • Créez unprofil d’entreprise pour en dire plus aux candidats sur votre entreprise et ses opportunités. Intégrez votre image de marque d’employeur et positionnez votre entreprise comme un employeur de choix.

Description de poste de bonne qualité

C’est là que vous vendez votre opportunité d’emploi aux candidats les plus qualifiés. Pour trouver la bonne opportunité d’emploi, les candidats peuvent rechercher par titre de poste, compétences et mots-clés propres à leur domaine. Faites des recherches et assurez-vous de disséminer des mots-clés ou des synonymes pertinents tout au long de votre annonce afin d’augmenter votre présence dans les résultats de recherche. Suivez également ces conseils pour la rédaction de votre annonce : 

  • Rédigez une annonce claire et brève :
    Décrivez le poste et votre entreprise de manière concise, les candidats devraient pouvoir décider s’ils correspondent bien au poste sans avoir à lire des pages.
  • Rédigez une annonce convaincante :
    Pourquoi quelqu’un préfèrerait travailler chez vous plutôt que chez la concurrence ? Y-a-t-il des opportunités de progression de carrière, des projets intéressants, un meilleur emplacement, un environnement de travail inclusif ? Pensez à souligner les détails qui vous démarquent et font de votre entreprise un excellent environnement de travail.
  • Allez au-delà de la simple liste.

    Offrez aux candidats un aperçu des valeurs et de la culture d’entreprise. De plus, un ton amical et chaleureux peut faire des miracles en matière de taux de candidatures.

  • Lisez notre articleGuide rapide pour créer une description de poste efficace

    Dans cet article, nous approfondissons chaque section de la description de poste pour vous aider à créer une annonce bien rédigée et organisée qui saura attirer les candidats et les inciter à postuler. 

Veuillez noter : Certaines personnes pensent qu’en listant une pléthore de mots-clés à la fin de leur annonce, ils parviendront à convaincre le système que leur annonce est plus pertinente qu’elle ne l’est réellement. Mais cette stratégie ne fonctionne pas, et elle est à éviter car elle peut être interprétée comme une tentative de spam.