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Créer facilement des vidéos pour vos annonces

Monster Studios est une nouvelle plateforme qui vous permet de créer, d’éditer et de publier des offres d’emploi vidéos par vous-même. Que vous soyez timide devant une caméra ou que vous manquiez tout simplement de temps, ne manquez pas pour autant l’occasion d’attirer et de fidéliser les candidats. Apprenez comment utiliser les vidéos et créer du contenu pertinent afin de trouver des candidats qualifiés et de les recruter !

Etes-vous timide devant la caméra?

Si vous êtes réticent à l’idée de diffuser une vidéo de vous sur vos annonces, sachez que vous n’avez pas besoin d’être un star. Vous pouvez aussi vous contenter de rester derrière la caméra. Voici 3 façons de faire une vidéo sans être devant la caméra.

Laissez un de vos collaborateurs être sur le devant de la scène

Contactez l’équipe pour laquelle vous recrutez et demandez-leur d’enregistrer une vidéo de leur quotidien ou demandez au responsable du recrutement de vous parler de son candidat idéal. Cette approche peut être très intéressante quand on sait que 46% des personnes interrogées sont intéressés par l’annonce grâce à la vidéo et 30 % prêts à postuler 1

Préparez vos photos

Nous avons entendu dire qu’une image valait autant que mille mots. Enregistrez d’abord le son, puis couvrez l’enregistrement avec des images et / ou des clips vidéos et le tour est joué ! C’est une manière efficace d’inviter les candidats à vous connaître. Autres astuce : Ajoutez des sous-titres et listez les avantages de votre société, les pré-requis pour le poste proposé, une phrase d’appel à l’action ou tout autre élément que vous aimeriez partager avec les candidats.

Utiliser une vidéo existante

Vous pouvez choisir d’inclure la vidéo de votre collègue dans n’importe laquelle de vos offres d’emploi. Vous pouvez réutiliser la vidéo faite par l’un de vos collègues si elle s’applique à votre annonce. Il suffit de la sélectionner et de cliquer sur « publier sur Monster »

Si vous n’appréciez pas une partie de la vidéo, comme par exemple la description de la société ou les avantages que vous voulez mettre en avant, rendez-vous dans les paramètres de la vidéo et enregistrez-la, modifiez-la en supprimant les éléments non désirés et retéléchargez-la sur l’application.

La validation prends du temps?

Il nous est tous arrivés d’attendre la validation de son projet. N’attendez pas que quelqu’un vous donne
son accord. Il existe quelques stratégies pour accélérer l’étape de validation.

Soyez prévoyant

Envoyer le script, vos images, vos légendes à votre responsable et de cette manière vous pouvez intégrer tous les commentaires avant de commencer d’enregistrer votre vidéo. Demander une relecture préalable peut vous faire aussi gagner du temps, lorsqu’il s’agira d’obtenir l’accord final. Puisque le contenu a été vérifié continuellement au moment de sa création, l’obtention d’une dernière validation sera logiquement plus facile.

Utiliser les atouts de l’entreprise

La plupart des entreprises disposent d’une base de données déjà approuvée. Il est certes facile de prendre vos propres images ou vidéos, mais votre société se doit de contrôler l’image que vous véhiculez, de la protection de la vie privée et des différents contenus diffusés. Bien qu’il soit facile d’utiliser vos propres images et vidéos, il se pourrait que votre entreprise se soucie de l’image que vous allez véhiculer en externe. Dans ce cas, n’utilisez que des images et des vidéos déjà approuvées par votre entreprise. Lors de la demande de validation, n’oubliez pas de préciser ces éléments ont déjà été approuvés afin d’accélérer le processus.

Optez pour une vidéo générique

Créez une vidéo généraliste qui peut être utilisée pour plusieurs postes ouverts dans différents départements. Dans ce cas, vous n’aurez besoin que d’une seule validation ! Se concentrer sur la culture, les valeurs, les avantages de l’entreprise est toujours intéressant pour les candidats. Il s’avère que 44 % des candidats ont classé les valeurs de l’entreprise comme le contenu marketing le plus important. 2

Manquez-vous de temps?

Vous vous dites peut-être : “J’ai tant à faire, je ne peux pas ajouter une autre tâche à ma liste.” En réalité, investir un petit peu de temps dans le but d’ajouter une vidéo à votre offre d’emploi vous aidera à engager les candidats et à vous démarquer de vos concurrents. Et nous savons tous à quel point le recrutement est devenu concurrentiel. Découvrez comment créer des offres d’emploi grâce à la vidéo et cela de manière plus efficace.

Faites en sorte que cela se répète, pour chaque département

Les compétences, les avantages et la structure de l’équipe diffèrent d’un département à un autre. Au lieu de passer du temps sur une vidéo pour chaque offres d’emploi, créez une vidéo capable de mettre en valeur les attributs d’un secteur particulier de l’entreprise. Une vidéo sur les ventes peut être axée sur la structure des commissions, de la concurrence et des programmes d’incitation. À l’inverse, les vidéos destinées à l’équipe du service clientèle peuvent être axées sur la collaboration, la formation et l’ambiance au sein de l’équipe, par exemple.

Soyez bref !

Même une vidéo de trente secondes augmentera l’engagement des candidats et offrira plus d’informations qu’une simple description écrite. Il suffit de dire bonjour et de montrer quelques photos de l’environnement de travail ou simplement de vous présenter et d’inviter des candidats qualifiés à postuler.

Tirez parti d’une vidéo que vous avez déjà créée

Utilisez les images de vos précédents enregistrements Enregistrez une vidéo finale Monster Studios sur votre appareil et téléchargez-la dans un nouveau projet vidéo. Alors, supprimez ce que vous ne voulez pas. Vos images, vidéos et légendes seront déjà intégrées au fichier, vous n’aurez donc pas à les refaire. Un gain de temps non négligeable !

Les téléspectateurs retiennent 95 % d’un message lorsqu’ils le regardent
dans une vidéo, contre 10 % lorsqu’ils le lisent dans un texte.3 3

1 Lighthouse Research & Advisory Study; The Role of Video in the Candidate Experience;
2 2018 Talent Board NA CandE Benchmark Research Report;
3 insivia