Accueil / Guides en ligne / Annonces / Guide de démarrage pour vos vidéos de recrutement

Guide de démarrage pour vos vidéos de recrutement

 

D’après Insivia, on retient 95% d’un message lorsqu’on le regarde dans une vidéo, contre 10% lorsqu’on le lit sous forme de texte. Si vous cherchez à attirer les meilleurs candidats et à marquer les esprits par la même occasion, il est temps d’évaluer vos options en matière de vidéos de recrutement.

En fonction de la qualité que vous souhaitez et du temps que vous pouvez y consacrer, il existe toute une gamme d’options pour vos besoins vidéo. Nous détaillerons dans cet article quelques options à envisager, en fonction du temps imparti, de la qualité souhaitée et des moyens disponibles pour ce type de projet.

Faites une vidéo vous-mêmes.

Vous pouvez créer des vidéos de recrutement avec un simple smartphone et un compte Youtube ou Vimeo, mais la capacité de votre téléphone peut facilement vous limiter au moment du montage. De plus, si l’image de marque est importante pour vous, cette option peut avoir des lacunes.

Payez quelqu’un d’autre pour la faire.

Optez pour la meilleure qualité possible, avec une société de production spécialisée dans les vidéos de recrutement et la marque employeur. C’est une excellente option pour les entreprises avec un gros budget et peu de temps pour créer du contenu vidéo.

Faites une vidéo vous-même – à l’aide d’une application.

Si vous préférez un compromis et créer votre vidéo vous-même tout en ayant beaucoup d’options et de fonctionnalités, des applications de montage vidéo pour smartphones pourraient vous intéresser. Vous pourrez créer des vidéos de qualité professionnelle en ajoutant votre logo, les couleurs de votre marque, vos clips vidéos, images, et plus encore ! Il existe une variété de possibilités et de prix disponibles. Avec un peu de recherche, vous serez sûr·e de trouver l’application qui vous convient.

Peu importe comment vous avez décidé de créer votre vidéo de recrutement, assurez-vous de l’importer sur Youtube ou Vimeo pour pouvoir l’inclure dans toutes vos communications de recrutement. C’est un excellent moyen d’attirer les meilleurs talents en leur donnant un aperçu de votre entreprise.