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Recrutez grâce à la vidéo

Si vous cherchez à attirer les candidats de manière innovante et authentique, le support vidéo devrait être une priorité pour vous. Bien que vous puissiez écrire dans votre annonce les détails du poste, votre culture d’entreprise, et lister les avantages à vous rejoindre, la vidéo portera ces sujets au niveau supérieur et laissera une empreinte durable.

Hébergez les vidéos sur Youtube ou Vimeo puis utilisez-les dans votre charte graphique, sur votre site carrière et vos réseaux sociaux pour booster votre image de marque et offrir aux candidats un aperçu de votre environnement de travail, vos collaborateurs et du poste. Découvrez ci-dessous toutes les étapes pour débuter un projet de vidéo de recrutement.

Guides en ligne

FAQ

La vidéo est un moyen d’attirer l’attention, de créer une forme de proximité avec les candidats tout en se démarquant de la majorité des entreprises qui n’utilisent qu’une description textuelle. La vidéo vous permet de communiquer sur de nombreux sujets dans un temps limité : les valeurs de votre entreprise, l’attitude de vos collaborateurs, l’environnement de travail, les qualités que vous recherchez chez vos salariés, et plus encore. Vous pouvez communiquer facilement et de manière explicite sur votre image de marque et captiver vos candidats cibles en seulement 60 secondes. C’est un outil de recrutement avantageux pour toutes les entreprises, grandes ou petites.

Si une image vaut mille mots, imaginez ce qu’une vidéo pourrait transmettre à vos candidats cibles. La vidéo offre de la transparence et un aperçu de votre entreprise – ce qui est très important pour les demandeurs d’emploi recherchant la meilleure opportunité. Cela permet d’éviter le recours à de longues descriptions textuelles ! Aussi, grâce à ce support vous avez un contrôle total sur la façon dont votre entreprise est perçue – vous pouvez donc renforcer votre image de marque avec chaque vidéo que vous créez.

Nous vous recommandons d’inclure le logo de votre entreprise, une brève description du poste, quelques détails sur la culture d’entreprise, le lieu, les avantages et bien sûr, une invitation à postuler. Si vous souhaitez voir quelques exemples de scripts vidéo pour vous inspirer, consultez nos Meilleures pratiques pour la rédaction de scripts.

Si vous cherchez à créer une vidéo plus générique pour véhiculer votre image de marque, vous pouvez consulter notre Checklist pour votre vidéo de recrutement. Cela vous aidera à prendre en compte quelques éléments essentiels à la réalisation de vos vidéos. N’oubliez pas de vous poser les bonnes questions : En quoi mon entreprise se distingue-t-elle de la concurrence ? Que doivent retenir les candidats de cette vidéo?

Vous pouvez facilement ajouter des vidéos à votre Charte Graphique et Profil d’entreprise Premium. Si des candidats séduits par votre annonce souhaitent en savoir plus sur votre entreprise en consultant votre profil, accueillez-les avec une vidéo ! Vous pouvez ajouter jusqu’à 3 vidéos. Consultez nos articles sur l’Employer Branding pour savoir comment.

Bien que les candidats apprécient le contenu vidéo, vous devez tenir compte de leur temps, c’est pourquoi nous recommandons que votre vidéo ne dure pas plus d’une minute. Même si cela vous semble peu, c’est bien suffisant pour couvrir les détails du poste et le type de candidat que vous recherchez.

Nous avons justement un article dédié à ce sujet. Consultez nos Meilleures pratiques pour la rédaction de scripts pour savoir ce que vous devriez mentionner, vous familiariser avec les bonnes pratiques et vous inspirer de quelques exemples de scripts.

Bien sûr ! Nous avons quelques conseils créatifs pour tou·te·s celles et ceux qui cherchent à rester à l’écart des projecteurs dans notre article Créez facilement des vidéos pour vos annonces. Vous pouvez tout à fait présenter un diaporama de photos avec une voix off, ou encore laisser quelqu’un d’autre sur le devant de la scène, en interviewant par exemple votre Responsable du recrutement ou son équipe.