Témoignage de Grégoire Lemaire, PDG d’Inopia Finance Inopia Finance est un cabinet de recrutement, en CDI, CDD et interim, spécialiste des métiers de la comptabilité, de la paie et du contrôle de gestion. Créée il y a 30 ans, cette entreprise, basée à Lille et à Lyon, se démarque par son hyper spécialisation, ses process qualitatifs et exigeants, ses valeurs d’écoute et de bienveillance, et son envie de revaloriser des métiers trop souvent déconsidérés. Gregoire Lemaire, dirigeant d’Inopia Finance, nous explique les enjeux et les stratégies de cette entreprise confrontée à un marché très pénurique.
Handicap : nouveau cadre légal de l’obligation d’emploi, quel impact sur les entreprises ? Air France et AKKA ont fait part des questions qui se posent à elles avec la réforme du dispositif de l’obligation d’emploi des travailleur·ses handicapé·es, lors du colloque organisé le 7 novembre 2019 par l’union locale CFE CGC du 17e arrondissement de Paris et le CCAH (Comité national coordination action handicap). La réforme de l’obligation […]
La diversité en 2030 : vers le règne des communautés ? En matière de diversité, que nous réserve 2030 ? Dans les scénarios élaborés par E&P, la multiplication des communautés est au programme. Les amateurs de science-fiction apprécieront, les âmes sensibles s’alarmeront. Lors de sa conférence de presse du 15 octobre 2019, E&P (Entreprise & Personnel) dévoilait différentes visions de la diversité à l’horizon 2030. Cette […]
Témoignage de Jonathan Lahanque fondateur et gérant d’EVI Patrimoine Jonathan Lahanque, gérant d’EVI Patrimoine, nous explique les besoins et enjeux actuels de son cabinet et les processus de recrutement mis en place afin de servir au mieux sa culture d’entreprise et satisfaire ses clients de plus en plus diversifiés.
La RSE à l’honneur lors des Grands Prix Monster Innovation La deuxième édition des Grands Prix Monster Innovation a été l’occasion de récompenser des actions d’entreprises en matière d’empreinte RSE, de diversité et d’inclusion, et de qualité de vie au travail.
Handicaps psychiques et emploi : un état des lieux Les handicaps psychiques sont des handicaps invisibles, cette invisibilité explique le nombre de préjugés qui y sont associés. Difficiles à identifier et donc à mesurer, leur prise en compte en tant que phénomènes de santé publique pose problème. Un colloque organisé le 6 octobre 2015 par l’association Handi Lyon Rhône leur était dédié pour dresser […]
Témoignage de Marie-Claire Valentini, Associée et Directrice des Ressources Humaines du groupe Cleeven Cleeven est un cabinet de conseil en technologies qui recrute des ingénieurs dehaut niveau pour intervenir sur les projets de clients industriels et IT, allant de la PME aux grands groupes, en France et en Europe. Le groupe, créé en 2015, couvre tous les métiers de l’industrie en R&D et production, ainsi qu’en informatique. Marie-Claire […]
Les SMAC’S, bréviaire de la transformation de l’entreprise Les initiales qui forment l’acronyme SMAC’S (pour Social, Mobile, Analytique, Cloud, Sécurité) composent le début d’un alphabet avec lequel écrire les transformations de l’entreprise. Les standards technologiques actuels de la transformation digitale des entreprises sont amenés à évoluer. Aujourd’hui résumés dans l’acronyme SMAC’S (pour Social, Mobile, Analytique, Cloud et Sécurité), ils seront complétés ou remplacés […]
Les usages numériques des salariés incitent les RH à changer de posture En transformant les modes de travail et les métiers, le numérique fait émerger de nouvelles figures, comme le salarié self RH et la version agile du DRH : le designer RH. L’étude sur les salariés français à l’ère de la transformation digitale, menée auprès de plus de 1000 personnes par le HRM Digital Lab de l’Institut […]
Les technologies SMAC’S, leviers de stratégies RH renouvelées ? Les SMAC’S proposent des solutions pour recruter, engager, (se) former, travailler de façon plus fluide et efficace. Ces technologies amènent à repenser la place de l’Humain dans l’entreprise. Les technologies, comme le contexte socio-économique, obligent l’entreprise à se réinventer. L’étude Deloitte sur les tendances RH 2019 met en exergue la nécessité d’une transformation qui donne […]