Les SMAC’S, bréviaire de la transformation de l’entreprise Les initiales qui forment l’acronyme SMAC’S (pour Social, Mobile, Analytique, Cloud, Sécurité) composent le début d’un alphabet avec lequel écrire les transformations de l’entreprise. Les standards technologiques actuels de la transformation digitale des entreprises sont amenés à évoluer. Aujourd’hui résumés dans l’acronyme SMAC’S (pour Social, Mobile, Analytique, Cloud et Sécurité), ils seront complétés ou remplacés […]
Les usages numériques des salariés incitent les RH à changer de posture En transformant les modes de travail et les métiers, le numérique fait émerger de nouvelles figures, comme le salarié self RH et la version agile du DRH : le designer RH. L’étude sur les salariés français à l’ère de la transformation digitale, menée auprès de plus de 1000 personnes par le HRM Digital Lab de l’Institut […]
Les technologies SMAC’S, leviers de stratégies RH renouvelées ? Les SMAC’S proposent des solutions pour recruter, engager, (se) former, travailler de façon plus fluide et efficace. Ces technologies amènent à repenser la place de l’Humain dans l’entreprise. Les technologies, comme le contexte socio-économique, obligent l’entreprise à se réinventer. L’étude Deloitte sur les tendances RH 2019 met en exergue la nécessité d’une transformation qui donne […]
Les recrutements se poursuivent La fonction commerciale reste en tête de tous les tableaux prévisionnels de recrutement. Par le nombre d’offres disponibles mais aussi, et peut-être surtout, par défaut de candidats formés et motivés. Pour pallier ce déficit les entreprises construisent des parcours de carrière de plus en plus diversifiés et des plans de rémunérations mieux adaptés aux attentes des jeunes diplômés.
Témoignage de Thomas Ducos, Responsable Recrutement Groupe chez Alter Solutions Alter Solutions est une société de conseil en hautes technologies créée en 2006. Avec plus de 600 collaborateurs, dont la moitié en France, Alter Solutions accompagne dans leurs projets techniques les grands acteurs de l’énergie, de l’aéronautique, des transports ou encore des finances. Thomas Ducos est Responsable Recrutement Groupe en France et nous explique les enjeux et les stratégies de recrutement de cette société de conseil qui inverse le processus classique, et mise sur la chasse et la fidélisation des meilleurs profils.
Entre liberté et précarité, un marché du travail plus divers que jamais La recomposition du travail en cours depuis des années pose des enjeux de protection sociale. Retour sur la conférence dédiée aux formes atypiques de travail et d’emploi organisée le 1er avril 2019 par la Fabrique de l’industrie.
Banque/Finance : recruter à l’heure du Brexit Alors que la sortie d’Europe du Royaume-Uni a été reportée, la table ronde organisée par Monster France sur le recrutement à l’heure du Brexit a mis en perspective les défis et les opportunités que représente cette issue.
Monster, partenaire du Grand Prix de la Créativité RH 2019 La créativité était à l’honneur le 8 avril 2019 lors du Grand Prix de la Créativité RH organisé par l’ACCE. Retour sur une 10e édition qui a récompensé l’inventivité, la sophistication et l’audace des dispositifs de communication RH.
Témoignage de Sophie Berrettini, Responsable des Ressources Humaines chez ASCO Avec 300 collaborateurs en France, parfois missionnés à l’international, ASCO se démarque dans un marché très concurrentiel et pénurique. Sophie Berrettini, Responsable des Ressources Humaines nous explique les enjeux et les stratégies de recrutement de cette société qui mise sur ses valeurs humaines et sur un fort investissement dans la formation.
Soft Skills & Recrutement : tout comprendre en un livre blanc Face à la multitude de termes utilisés, le concept de Soft Skills semble un fourre-tout d’actualité.De quoi parle-t-on vraiment ? Pourquoi cet intérêt pour les Soft Skills ? Comment les définir et mieux les repérer ? Quels sont les risques et les enjeux ?