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Marché de l'emploi

Résultats d’enquêtes, analyses sectorielles, interviews de spécialistes… Retrouvez sur ces pages notre sélection d’articles pour mieux appréhender un marché de l’emploi en pleine mutation.

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Utiliser le creux d’activité pour repenser la fonction commerciale

Dans les activités qui tournent au ralenti, les fonctions commerciales B2B sont en difficulté. Cette période creuse est un temps favorable au développement de nouvelles compétences et à une réflexion collective sur les façons d’exercer le métier. Sans contact terrain avec leur clientèle depuis des mois, chahutées par la baisse d’activité, stressées par la perte […]

Déconfinement : permettre le retour au bien-être au travail

Absente du protocole de déconfinement, la question de la santé psychique est au cœur de dispositifs mis en place par les entreprises pour préparer le retour au travail sur site. Tel le sas de décompression que propose HR Consultancy Partners pour restaurer du bien-être au travail. Mieux vaut prévenir que guérir. Entre la prolongation du […]

Rémunérations, objectifs : l’économie et l’empathie dans la balance

Alors que le flou entoure les questions des objectifs et des rémunérations variables, les entreprises sont encouragées à faire preuve d’empathie et de maturité managériale pour préserver la motivation et la performance de leurs équipes. Quels seront les effets des orientations actuelles des politiques de rémunération sur l’engagement des collaborateurs et leur performance ? En France, […]

Postconfinement : accompagner les salarié·es c’est les associer aux décisions

Accompagner au mieux les salarié·es dans la période postconfinement demande d’articuler de multiples contraintes et de réfléchir collectivement aux réponses à apporter. Pour les entreprises, préserver la santé et la sécurité physiques des salarié·es est le premier des enjeux du retour au travail sur site. De nombreuses autres questions prioritaires émergent de l’application du protocole […]

Chez Mazars, des référents veillent sur les débutant·es en télétravail

Pendant et après le confinement, le dispositif de référents de Mazars accompagne à distance les membres les plus jeunes de ses équipes d’audit. Veiller maintenant à leur sécurité psychologique est une façon de préparer un retour à la normale dans les meilleures conditions possibles. Un suivi « terrain » à distance, voilà en quoi consiste […]

La confiance, le chantier de la marque employeur post Covid

L’opportunité se présente aux entreprises de poser de nouvelles bases de la confiance, notamment en resserrant les liens de leur tribu, en redonnant des perspectives et en bannissant les slogans creux de leurs messages de marque employeur. Retour à un temps maîtrisé, nouvelles façons de travailler, humain au premier plan… : on ne sait si l’après […]

Télétravailler plus, et après ? Réflexion sur l’avenir du télétravail

Imposé durant le confinement, le télétravail pourrait être de plus en plus utilisé, voire devenir une norme. Mais télétravailler plus est-il un objectif en soi ? L’expérience du travail confiné doit plus être vue comme un levier de changement dans les organisations et l’occasion de redire l’importance des bonnes pratiques managériales, en présentiel ou à […]

Les Français inquiets de retourner au travail, et soucieux de trouver du sens dans leur emploi

Seul plus d’un salarié sur dix (13%) trouve du sens dans leur emploi. Nous avons interrogé les actifs français, sur leurs plus grandes craintes par rapport à leur activité professionnelle. Avant la crise, ils avaient déjà été questionnés sur leur rapport au travail et sur une éventuelle récession lors de l’étude SOTC Monster opérée début […]

5 bonnes pratiques pour accompagner à distance la période d’essai

L’enjeu de la période d’essai est double : faire monter en compétences la nouvelle recrue et l’engager. Conseils pour y parvenir malgré la distance imposée par le confinement. La période d’essai permet de valider les compétences pour lesquelles on a embauché et de faire monter en compétences nécessaires la nouvelle recrue. Cela reste valable quand un·e […]

Intégration à distance : comment créer un sentiment d’appartenance

Dans un monde confiné, tout ou presque s’adapte, même les dispositifs d’onboarding, ainsi, nombre de nouvelles recrues sont actuellement intégrées à distance. Comment leur faire sentir qu’elles font partie du collectif de travail ? Des entreprises témoignent. L’agence de communication d’influence Rumeur Publique qui a intégré trois personnes depuis le début du confinement, dont une directrice […]