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Marché de l'emploi

Résultats d’enquêtes, analyses sectorielles, interviews de spécialistes… Retrouvez sur ces pages notre sélection d’articles pour mieux appréhender un marché de l’emploi en pleine mutation.

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Chez Mazars, des référents veillent sur les débutant·es en télétravail

Pendant et après le confinement, le dispositif de référents de Mazars accompagne à distance les membres les plus jeunes de ses équipes d’audit. Veiller maintenant à leur sécurité psychologique est une façon de préparer un retour à la normale dans les meilleures conditions possibles. Un suivi « terrain » à distance, voilà en quoi consiste […]

La confiance, le chantier de la marque employeur post Covid

L’opportunité se présente aux entreprises de poser de nouvelles bases de la confiance, notamment en resserrant les liens de leur tribu, en redonnant des perspectives et en bannissant les slogans creux de leurs messages de marque employeur. Retour à un temps maîtrisé, nouvelles façons de travailler, humain au premier plan… : on ne sait si l’après […]

Télétravailler plus, et après ? Réflexion sur l’avenir du télétravail

Imposé durant le confinement, le télétravail pourrait être de plus en plus utilisé, voire devenir une norme. Mais télétravailler plus est-il un objectif en soi ? L’expérience du travail confiné doit plus être vue comme un levier de changement dans les organisations et l’occasion de redire l’importance des bonnes pratiques managériales, en présentiel ou à […]

Les Français inquiets de retourner au travail, et soucieux de trouver du sens dans leur emploi

Seul plus d’un salarié sur dix (13%) trouve du sens dans leur emploi. Nous avons interrogé les actifs français, sur leurs plus grandes craintes par rapport à leur activité professionnelle. Avant la crise, ils avaient déjà été questionnés sur leur rapport au travail et sur une éventuelle récession lors de l’étude SOTC Monster opérée début […]

5 bonnes pratiques pour accompagner à distance la période d’essai

L’enjeu de la période d’essai est double : faire monter en compétences la nouvelle recrue et l’engager. Conseils pour y parvenir malgré la distance imposée par le confinement. La période d’essai permet de valider les compétences pour lesquelles on a embauché et de faire monter en compétences nécessaires la nouvelle recrue. Cela reste valable quand un·e […]

Intégration à distance : comment créer un sentiment d’appartenance

Dans un monde confiné, tout ou presque s’adapte, même les dispositifs d’onboarding, ainsi, nombre de nouvelles recrues sont actuellement intégrées à distance. Comment leur faire sentir qu’elles font partie du collectif de travail ? Des entreprises témoignent. L’agence de communication d’influence Rumeur Publique qui a intégré trois personnes depuis le début du confinement, dont une directrice […]

5 conseils pour sécuriser le préonboarding (crise ou pas)

Comment sécuriser l’embauche d’une personne qui prendra son poste dans quelques mois ? En plein crise sanitaire, la question se pose d’autant plus aux RH. Conseils pour rassurer les talents prêts à vous rejoindre pendant la période qui précède leur intégration (préonboarding). Rien n’est acquis, ni le poste pour la nouvelle recrue, ni la nouvelle recrue […]

Embaucher pendant la crise : 4 conseils pour les recrutements full remote

Dans un contexte économique soumis à interrogation, l’improvisation n’a pas sa place, les processus de recrutement doivent être carrés et rassurants, d’autant plus quand on recrute en full remote, c’est-à-dire entièrement à distance. La startup Transaction Connect partage son expérience. Comptant actuellement 20 personnes, la startup Transaction Connect prévoit de recruter 10 personnes en […]

Confinement et sentiment d’inutilité : à la recherche du sens perdu

Le confinement génère une perte de repères et parfois, un sentiment d’inutilité. Maintenir du sens au travail, c’est prévenir les risques psychosociaux d’aujourd’hui et demain, et préparer la reprise. En télétravail ou au chômage partiel, toutes confinées. Autant de personnes potentiellement confrontées au sentiment d’inutilité puisque leur activité n’est pas jugée essentielle dans le contexte […]

Santé, sécurité : communiquer sans être anxiogène, un exercice délicat

Témoignage : pour assurer la sécurité et la santé de ses salarié·es et maintenir un climat de confiance, Epsilon Composite, PME industrielle du Médoc, a fait le choix d’une communication multicanale et transparente auprès d’un personnel actuellement dispersé par la crise sanitaire. Parmi les 230 salarié·es d’Epsilon Composite, PME médocaine spécialisée dans la conception et la […]